La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la vencimiento y la firma del representante legítimo de la organización. Contiene los siguientes puntos: Se deben describir, identificar y compilar la historia de los riesg

Formalizar por escrito el compromiso del empleador o contratante con la seguridad y la salud en el trabajo. Constreñir su talento y abarcar a toda la ordenamiento (todos los centros de trabajo y todos los trabajadores incluyendo contratistas y subcontratistas). Los profesionales que desean